岗位职责：1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责3、建立公司绩效考核体系，并组织实施4、建立公司合理的薪酬体系5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理12、负责公司养老保险的规范管理13、负责公司劳动合同的规范管理14、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理及相关专业；2、三年以上公司人力资源岗位工作经验；3、具备战略人力资源管理思维，较强人力资本经营意识和人力资源管理能力；4、思路清晰，问题解决能力、学习能力、沟通协调能力强，团队引导能力强；
